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专家绩效工资不会使收入下降或拉开收入差距市

时间:2019-01-09 11:16:12 来源:互联网 阅读:0次

  专家:绩效工资不会使收入下降或拉开收入差距

  事关120多万个事业单位、3000多万在职职工以及900多万离退休人员的绩效工资改革倍受关注。有专家在接受中新访问人生时表示,绩效温暖是因为你们之见有过的那段情谊已经铭刻心间工资并不等同于简单的涨工资,只是那部分绩效较高的事业单位人员才能够得到较高的收入,实施绩效工资从长期看会拉开收入分配的差距,但是短期内绩效低的人员也不会降工资。

  9日,人力资源社会保障部部长尹蔚民表示,事业单位实施NTS传感器绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度。

  不会在现行收入基础上减工资

  中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,从理论上说,绩效工资会使事业单位人员的工资“有增有减”,目的在于鼓励那些多干活或者活干的好的职工。但是工资具有上涨的刚性,在现行收入的基础上减工资,实施起来难度会很大,所以只能在现行收入的基础上实施绩效工资,给人们造成的印象就是普涨工资。

  对外低速离心机经济贸易大学公共管理学院副教授李长安说,实施绩效工资的根本目的在于提高工作效从来就是一件千回百转的事率,体现多劳多得,少劳少得的分配原则。但我们国家很多地方,比如农村教师、医生,还有一些地区的事业单位人员,长期以来工资低下,分配中平均主义严重,因此,实施绩效工资,客观上能够提高他们的收入。

  虽然绩效工资在实施初期是在现有工资基础上“涨工资”,但是从长期看就不是这样了,必然会加开收入差距。绩效高的员工收入就会越来越高,而没有绩效的员工就基本上在原地踏步。

  难点在于考核机制与地方财政实力

  实施绩效工资的基础是如何评定绩效,“但这是个难题”,唐钧和李长安均这样认为。“中小学老师怎么评绩效呢?总不能靠升学率吧”,李长安说

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。“现在很多高校也实行了学生给老师打分来考核,但也有许多教师不服气。考核机制的设计如果过于简单,就会以偏盖全;如果复杂,目前还做不到高速公路隔音屏障”,唐钧说。

  李长安还表示,能否有效实施绩效工资也取决于地方财力,我国大部分地区特别是县乡一级政府,财力薄弱,欠账很多,这是实施绩效工资的一大困难所在。

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